Darba līgums Vācijā 2026: ko pārbaudīt pirms parakstīšanas, Probezeit, alga, darba laiks un Kündigungsfrist

1. Kas ir Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag ir darba līgums starp darba devēju (Arbeitgeber) un darbinieku (Arbeitnehmer).

Tas nosaka abu pušu tiesības un pienākumus.

Darba līgumā vai darba nosacījumu dokumentācijā parasti ir atrodama tāda informācija kā:

• darba devējs;
• darbinieks;
• darba attiecību sākuma datums;
• darba vieta;
• amats un darba pienākumi;
• darba laiks;
• alga;
• piemaksas un citi atlīdzības elementi;
• pārbaudes laiks;
• atvaļinājums;
• uzteikuma nosacījumi;
• informācija par piemērojamo Tarifvertrag, ja tāds attiecas uz darba attiecībām.

Vācijas Nachweisgesetz nosaka darba devēja pienākumu dokumentēt būtiskos darba attiecību nosacījumus.

Tas ir svarīgi, jo darba līgums nav tikai formalitāte.

2. Darba līgums Vācijā – mana pieredze

Kad 2022. gadā sāku strādāt Vācijā, arī man bija jāiziet cauri visam procesam — no darba atrašanas līdz darba līguma parakstīšanai.

Tieši tad kļuva skaidrs, ka darba līgumā ir daudz punktu, kuri sākumā šķiet mazsvarīgi.

Piemēram:

• cik ilgs ir pārbaudes laiks;
• kāds ir uzteikuma termiņš;
• vai alga norādīta mēnesī vai stundā;
• kā tiek apmaksātas virsstundas;
• cik atvaļinājuma dienu pienākas;
• vai līgumā ir atsauce uz Tarifvertrag;
• kur tieši darbinieks var tikt nodarbināts.

Kad cilvēks tikko ieradies Vācijā, galvenais bieži šķiet viens:

Tāpēc ir ļoti viegli ātri parakstīt līgumu un domāt:

Galvenais, ka ir darbs. Pārējo sapratīšu vēlāk.

Taču tieši šajā brīdī ir vērts apstāties un līgumu rūpīgi izlasīt.

Daži teikumi darba līgumā pēc vairākiem mēnešiem vai gadiem var izrādīties daudz svarīgāki nekā parakstīšanas dienā.

3. Kas jāpārbauda pirms darba līguma parakstīšanas?

Pirms paraksti Arbeitsvertrag, pārbaudi vismaz šos punktus.

Darba sākuma datums – Arbeitsbeginn

Līgumā jābūt skaidram, no kura datuma sākas darba attiecības.

Piemēram:

No šī datuma parasti sākas arī ar darba attiecībām saistītās tiesības un pienākumi.

Amats un darba pienākumi – Tätigkeit

Pārbaudi, kāds amats un pienākumi ir norādīti līgumā.

Jo vispārīgāk tie formulēti, jo svarīgāk saprast, kādus darbus darba devējs no tevis faktiski sagaida.

Ja darba intervijā tika solīts viens darbs, bet līgumā ierakstīts kaut kas būtiski atšķirīgs, noskaidro to pirms parakstīšanas.

Darba vieta – Arbeitsort

Pievērs uzmanību tam, vai līgumā norādīta viena konkrēta darba vieta vai arī paredzēta iespēja strādāt dažādās uzņēmuma vietās.

Tas var būt īpaši svarīgi uzņēmumos ar vairākām filiālēm, noliktavām, būvobjektiem vai ražotnēm.

4. Alga – Gehalt vai Stundenlohn

Viens no svarīgākajiem darba līguma punktiem ir atlīdzība.

Vācijā vari sastapt divus biežus variantus.

Monatsgehalt

Noteikta bruto alga mēnesī.

Piemēram:

Tas nozīmē, ka līgumā noteiktā mēneša bruto alga ir 3 200 eiro.

Stundenlohn

Alga tiek noteikta par nostrādāto stundu.

Piemēram:

Šādā gadījumā mēneša ienākumi var mainīties atkarībā no apmaksājamo stundu skaita un līguma nosacījumiem.

5. Brutto nav tas pats, kas Netto

Šis ir īpaši svarīgi cilvēkiem, kuri Vācijā sāk strādāt pirmo reizi.

Ja darba līgumā rakstīts:

tas nenozīmē, ka bankas kontā saņemsi 3 200 €.

No bruto algas atkarībā no konkrētās situācijas tiek aprēķināti nodokļi un sociālās apdrošināšanas maksājumi.

Rezultātā darbinieks saņem Netto — summu, kas pēc aprēķiniem tiek izmaksāta.

Tāpēc, salīdzinot darba piedāvājumus, nevajadzētu sajaukt:

6. Darba laiks – Arbeitszeit

Darba līgumā pārbaudi, cik stundas nedēļā tev jāstrādā.

Piemēram:

Taču ar stundu skaitu vien nepietiek.

Svarīgi noskaidrot arī:

• kā tiek organizētas maiņas;
• vai ir nakts darbs;
• vai jāstrādā sestdienās vai svētdienās;
• kā tiek uzskaitītas virsstundas;
• kā virsstundas tiek kompensētas;
• vai pastāv Arbeitszeitkonto.

Darba laiku Vācijā papildus līgumam regulē arī Arbeitszeitgesetz un, ja piemērojams, citi noteikumi vai koplīgums.

7. Virsstundas – Überstunden

Šis ir punkts, kuru es ieteiktu izlasīt īpaši uzmanīgi.

Meklē līgumā vārdus:

• Überstunden
• Mehrarbeit
• Arbeitszeitkonto
• mit dem Gehalt abgegolten

Svarīgi saprast:

Atkarībā no piemērojamajiem nosacījumiem virsstundas var tikt:

• apmaksātas;
• kompensētas ar brīvo laiku;
• ieskaitītas darba laika kontā;
• vai uz tām var attiekties īpašs līguma vai Tarifvertrag regulējums.

Nepietiek tikai zināt savu mēneša algu.

Jāsaprot arī, par cik darba stundām šī alga tiek maksāta un kas notiek ar papildu stundām.

8. Kas ir Probezeit?

Probezeit ir pārbaudes laiks.

Tas dod darbiniekam un darba devējam iespēju saprast, vai konkrētās darba attiecības abām pusēm ir piemērotas.

Darba līgumā var būt, piemēram:

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.

Tas nozīmē:

Taču ir ļoti svarīgi nejaukt divas dažādas lietas:

9. Cik ilga var būt Probezeit?

Bieži darba līgumos tiek noteikts pārbaudes laiks līdz sešiem mēnešiem.

Ja ir nolīgts pārbaudes laiks, tad saskaņā ar BGB §622(3) ne ilgāk kā pirmo sešu mēnešu laikā likumā paredzētais uzteikuma termiņš pārbaudes laikā ir divas nedēļas. Darba līgumā var būt paredzēts garāks termiņš, bet Tarifvertrag noteiktos apstākļos var paredzēt arī atšķirīgu regulējumu.

Tas nenozīmē, ka katrā Vācijas darba līgumā pārbaudes laikā automātiski būs tieši divas nedēļas.

10. Reāls piemērs: manā darba līgumā bija citādi

Kad sāku strādāt Vācijā, arī manā darba līgumā bija noteikts pārbaudes laiks.

Taču praksē mans līgums parādīja ļoti svarīgu lietu:

Internetā var izlasīt vispārīgu informāciju par Probezeit, Kündigungsfrist, atvaļinājumu vai virsstundām, bet konkrētajās darba attiecībās vienmēr jāskatās:

• kas rakstīts tavā darba līgumā;
• vai ir piemērojams Tarifvertrag;
• vai pastāv Betriebsvereinbarung;
• kādi likuma noteikumi attiecas uz konkrēto situāciju.

Tieši tāpēc šajā rakstā es neieteiktu uztvert vienu internetā atrastu skaitli vai termiņu kā universālu noteikumu visiem darbiniekiem.

Vispirms izlasi savu līgumu.

11. Probezeit un Kündigungsschutz nav viens un tas pats

Šie divi jēdzieni bieži tiek sajaukti.

Probezeit ir līgumā noteikts pārbaudes laiks.

Savukārt Kündigungsschutz attiecas uz aizsardzību pret darba attiecību izbeigšanu.

Vispārējais Kündigungsschutz saskaņā ar Kündigungsschutzgesetz nav atkarīgs tikai no tā, vai līgumā ir ierakstīts vārds Probezeit.

Viens no svarīgajiem nosacījumiem ir darba attiecību ilgums.

Tāpēc nevajadzētu automātiski domāt:

„Probezeit beidzās — tagad mani vairs nevar atlaist.“

Tā nav.

Darba devējs arī pēc tam var izbeigt darba attiecības, taču konkrētajā situācijā var būt jāievēro stingrāki juridiskie nosacījumi.

12. Kas ir Kündigungsfrist?

Kündigungsfrist ir uzteikuma termiņš.

Tas nosaka laika periodu starp darba attiecību uzteikšanu un faktisko darba attiecību beigām.

Piemēram, ja piemērojamais uzteikuma termiņš ir četras nedēļas, darba attiecības parasti nebeidzas tajā pašā dienā, kad tiek iesniegts uzteikums.

Darba līgumā var būt norādīts konkrēts uzteikuma termiņš vai atsauce uz likuma vai Tarifvertrag noteikumiem.

Pirms darba līguma parakstīšanas pārbaudi, kas tieši rakstīts sadaļā par Kündigung vai Kündigungsfrist.

13. Likumā noteiktais Kündigungsfrist

Ja nav piemērojams cits spēkā esošs regulējums, svarīgs ir BGB §622.

Darbinieka parastajam uzteikumam likumā paredzētais pamatprincips ir:

Darba devējam likumā noteiktais uzteikuma termiņš var kļūt garāks atkarībā no tā, cik ilgi darbinieks ir strādājis uzņēmumā.

BGB §622 paredz šādu pamatstruktūru:

Šeit ir svarīgi pamanīt, ka tabula attiecas uz likumā paredzēto darba devēja uzteikuma termiņa pagarināšanos.

Konkrētajā darba līgumā vai Tarifvertrag var būt noteikumi, kas ietekmē praktiski piemērojamo termiņu.

14. Kündigung jāiesniedz rakstiski

Vācijā darba attiecību uzteikumam ir svarīga formas prasība.

Saskaņā ar BGB §623 darba attiecību izbeigšanai ar uzteikumu vai Auflösungsvertrag nepieciešama rakstveida forma.

Tas nozīmē, ka parasts:

• e-pasts;
• WhatsApp ziņa;
• SMS;
• cits tikai elektronisks paziņojums

pats par sevi neatbilst BGB §623 noteiktajai rakstveida formai darba attiecību izbeigšanai.

Šis ir ļoti svarīgs praktisks punkts gan darbiniekam, gan darba devējam.

15. Ko darīt, ja darba devējs tevi atlaiž?

Ja saņem Kündigung, nevajadzētu to vienkārši nolikt malā.

Vispirms pārbaudi:

• kad uzteikums tev faktiski tika izsniegts vai piegādāts;
• kāds darba attiecību beigu datums tajā norādīts;
• kāds uzteikuma termiņš attiecas uz tavām darba attiecībām;
• vai uz tevi attiecas Kündigungsschutzgesetz;
• vai pastāv īpaša aizsardzība pret atlaišanu.

Ja uzskati, ka atlaišana nav spēkā, ļoti svarīgs ir termiņš prasības iesniegšanai darba tiesā.

Tāpēc atlaišanas gadījumā nevajadzētu vairākas nedēļas gaidīt, pirms noskaidro savas tiesības.

16. Befristeter vai unbefristeter Arbeitsvertrag?

Pārbaudi, vai tavs darba līgums ir:

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Tas ir darba līgums bez iepriekš noteikta beigu datuma.

Befristeter Arbeitsvertrag

Tas ir darba līgums uz noteiktu laiku.

Piemēram:

Šādā gadījumā ir īpaši svarīgi saprast, kas notiek līguma termiņa beigās un vai līgumā paredzēta parastās uzteikšanas iespēja pirms noteiktā beigu datuma.

17. Atvaļinājums – Urlaub

Darba līgumā pārbaudi, cik atvaļinājuma dienu tev pienākas.

Vācijā likumā noteiktais minimālais atvaļinājums saskaņā ar Bundesurlaubsgesetz ir četras nedēļas.

Tas nozīmē:

Taču daudzi darba līgumi vai Tarifvertrag paredz lielāku atvaļinājumu.

Piemēram:

Tāpēc, salīdzinot divus darba piedāvājumus, nevajadzētu skatīties tikai uz algu.

Arī atvaļinājuma dienu skaits ir daļa no kopējā darba piedāvājuma.

18. Kad rodas pilnas tiesības uz atvaļinājumu?

Saskaņā ar Bundesurlaubsgesetz pilnas tiesības uz likumā noteikto gada atvaļinājumu pirmo reizi rodas pēc sešu mēnešu darba attiecību pastāvēšanas.

Tas nenozīmē, ka pirmajos sešos mēnešos darbiniekam vispār nevar būt tiesību uz atvaļinājumu.

Noteiktās situācijās likums paredz proporcionālas tiesības uz daļu no gada atvaļinājuma.

19. Slimība – Krankheit un Entgeltfortzahlung

Darba līgumā var būt noteikumi par to, kā jārīkojas slimības gadījumā.

Īpaši svarīgi ir saprast:

• kam jāpaziņo par slimību;
• kad tas jādara;
• kādi uzņēmuma iekšējie noteikumi jāievēro;
• kā darbojas Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung jeb darbnespējas apliecinājums.

Vācijā darba devējam par darbnespēju un tās paredzamo ilgumu jāpaziņo nekavējoties.

Ja ir izpildīti likuma nosacījumi, slimības laikā darbiniekam var būt tiesības uz algas turpinātu izmaksu jeb Entgeltfortzahlung.

20. Vai darba līgumā jābūt norādītam Tarifvertrag?

Dažās nozarēs darba attiecībām var būt piemērojams Tarifvertrag jeb koplīgums.

Tas var regulēt, piemēram:

• algu;
• darba laiku;
• piemaksas;
• atvaļinājumu;
• uzteikuma termiņus;
• darba laika kontus;
• citus darba nosacījumus.

Tāpēc, ja darba līgumā redzi atsauci uz:

Tarifvertrag

nevajadzētu šo rindu ignorēt.

Daļa svarīgu darba nosacījumu var būt noteikta nevis pašā darba līgumā, bet piemērojamajā koplīgumā.

21. Kas ir Ausschlussfristen?

Darba līgumos vai Tarifvertrag var sastapt terminu Ausschlussfristen.

Šis ir viens no punktiem, kuru cilvēki bieži nepamana.

Ausschlussfrist var noteikt termiņu, kurā noteiktas prasības no darba attiecībām ir jāizvirza.

Tas var būt svarīgi, piemēram, ja rodas strīds par:

• neizmaksātu algu;
• piemaksām;
• virsstundām;
• citiem maksājumiem.

Šādi termiņi var būt ļoti svarīgi, ja vēlāk rodas domstarpības ar darba devēju.

22. Nebenjob un Nebentätigkeit

Ja plāno papildus pamatdarbam strādāt vēl citur vai nodarboties ar pašnodarbinātību, pārbaudi darba līguma sadaļu par Nebentätigkeit.

Līgumā var būt noteikts pienākums informēt darba devēju par blakus nodarbinātību vai noteiktos gadījumos saņemt atļauju.

Tas nenozīmē, ka darba devējs automātiski drīkst aizliegt jebkuru blakus darbu.

Taču blakus nodarbinātība nedrīkst, piemēram:

• traucēt pamatdarba pienākumu izpildei;
• radīt neatļautu konkurenci darba devējam;
• novest pie darba laika noteikumu pārkāpumiem;
• ietekmēt nepieciešamo atpūtas laiku.

23. Darba vietas maiņa – Versetzung

Darba līgumā var būt arī noteikumi par Versetzung.

Tie var būt svarīgi, ja uzņēmumam ir:

• vairākas filiāles;
• vairākas noliktavas;
• dažādas ražotnes;
• mainīgi būvobjekti;
• vairākas darba vietas dažādās pilsētās.

Tāpēc pievērs uzmanību tam, cik konkrēti līgumā noteikts Arbeitsort un kādas tiesības darba devējam paredzētas attiecībā uz darba vietas vai darba pienākumu maiņu.

24. Darba līgumā norādītā alga nav vienīgais svarīgais skaitlis

Salīdzinot darba piedāvājumus, cilvēki visbiežāk skatās uz bruto algu.

Taču divi darba piedāvājumi ar vienādu bruto algu var būt ļoti atšķirīgi.

Piemēram, atšķirties var:

• nedēļas darba stundu skaits;
• atvaļinājuma dienu skaits;
• maiņu piemaksas;
• nakts darba piemaksas;
• svētdienu un svētku dienu piemaksas;
• virsstundu kompensācija;
• Urlaubsgeld;
• Weihnachtsgeld;
• prēmijas;
• citi darba devēja labumi.

Tāpēc darba piedāvājumu vajadzētu vērtēt kopumā.

25. Ko darba devējs parasti prasa, sākot darbu?

Pēc darba līguma noslēgšanas darba devējam var būt nepieciešami vairāki dati un dokumenti, lai tevi pareizi reģistrētu un aprēķinātu algu.

Atkarībā no situācijas tie var būt:

• personas dati;
• adrese;
• Steuer-ID;
• informācija par Krankenkasse;
• Sozialversicherungsnummer;
• bankas konta dati;
• atsevišķos amatos nepieciešami sertifikāti vai kvalifikācijas dokumenti.

Tāpēc pēc darba līguma parakstīšanas bieži sākas nākamais administratīvais posms.

26. Svarīgākie vācu termini darba līgumā

Ja vācu valoda vēl nav perfekta, šos terminus ir vērts zināt pirms līguma lasīšanas.

27. Īss kontrolsaraksts pirms darba līguma parakstīšanas

Pirms paraksti Arbeitsvertrag, pārbaudi:

• vai pareizi norādīts tavs vārds un personas dati;
• kad sākas darba attiecības;
• vai līgums ir befristet vai unbefristet;
• kāds ir amats un darba pienākumi;
• kur atrodas darba vieta;
• cik stundas nedēļā jāstrādā;
• kāda ir bruto alga vai stundas likme;
• kā tiek apmaksātas vai kompensētas virsstundas;
• vai ir Probezeit un cik ilga tā ir;
• kāds ir Kündigungsfrist;
• cik atvaļinājuma dienu pienākas;
• vai piemērojams Tarifvertrag;
• vai līgumā ir Ausschlussfristen;
• kādi noteikumi attiecas uz Nebentätigkeit;
• vai līgumā paredzēta iespēja mainīt darba vietu vai pienākumus.

28. Biežāk uzdotie jautājumi par darba līgumu Vācijā

Vai Vācijā darba līgums obligāti jāizlasa pirms parakstīšanas?

Jā, tas noteikti ir ieteicams. Darba līgumā ir noteikti būtiski darba attiecību nosacījumi, piemēram, alga, darba laiks, pienākumi, atvaļinājums un uzteikuma nosacījumi.

Kas ir Probezeit?

Probezeit ir pārbaudes laiks, kura laikā darbinieks un darba devējs var novērtēt, vai darba attiecības abām pusēm ir piemērotas.

Cik ilga Vācijā parasti ir Probezeit?

Darba līgumos bieži tiek noteikts pārbaudes laiks līdz sešiem mēnešiem.

Kāds ir Kündigungsfrist Probezeit laikā?

Ja ir nolīgts pārbaudes laiks, BGB §622(3) paredz, ka ne ilgāk kā pirmo sešu mēnešu laikā darba attiecības var uzteikt ar divu nedēļu termiņu.

Tomēr konkrētajā situācijā jāpārbauda darba līgums un iespējamais Tarifvertrag.

Vai pēc Probezeit darba devējs mani vairs nevar atlaist?

Nē. Probezeit beigas nenozīmē, ka darba attiecības vairs nevar izbeigt.

Taču pēc noteikta darba attiecību ilguma un tad, ja izpildīti pārējie nosacījumi, var būt piemērojams vispārējais Kündigungsschutz.

Vai Kündigung var nosūtīt pa e-pastu?

Darba attiecību izbeigšanai ar Kündigung saskaņā ar BGB §623 nepieciešama rakstveida forma, un elektroniskā forma ir izslēgta.

Cik ilgā laikā jāreaģē, ja uzskatu atlaišanu par nelikumīgu?

Kündigungsschutzklage parasti jāiesniedz darba tiesā trīs nedēļu laikā pēc rakstveida uzteikuma saņemšanas.

Vai darba līgumā norādītā alga ir Brutto vai Netto?

Darba līgumos atlīdzība parasti tiek norādīta kā bruto summa. No tās tiek aprēķināti attiecīgie nodokļi un sociālās apdrošināšanas maksājumi.

Vai darba līgumā jābūt norādītām virsstundām?

Ir svarīgi pārbaudīt, kā līgumā, Tarifvertrag vai citā piemērojamā regulējumā noteikta virsstundu uzskaite un kompensācija.

Vai Vācijā obligāti pienākas 30 atvaļinājuma dienas?

Nē. 30 dienas nav vispārējais likumā noteiktais minimums.

Likumā noteiktais minimālais atvaļinājums atbilst četrām nedēļām — piemēram, 20 darba dienām piecu dienu darba nedēļā.

Darba līgums vai Tarifvertrag var paredzēt vairāk.

Vai varu strādāt vēl vienā darbā?

Tas ir atkarīgs no konkrētās situācijas un darba līguma noteikumiem par Nebentätigkeit.

Tāpēc pārbaudi, vai līgumā ir pienākums informēt darba devēju vai noteiktos gadījumos saņemt atļauju.

Kas ir Tarifvertrag?

Tarifvertrag ir koplīgums, kurā var būt noteikti svarīgi darba nosacījumi, piemēram, alga, darba laiks, piemaksas, atvaļinājums un uzteikuma termiņi.

Kas ir Ausschlussfrist?

Tas var būt termiņš, kurā noteiktas no darba attiecībām izrietošas prasības jāizvirza, lai tās nezaudētu.

29. Secinājums: darba līgumu Vācijā nevajag parakstīt automātiski

Darba piedāvājuma saņemšana ir pozitīvs brīdis, īpaši tad, ja esi tikko pārcēlies uz Vāciju un vēlies pēc iespējas ātrāk sākt strādāt.

Taču tieši šajā brīdī nevajadzētu steigties.

Pirms paraksti Arbeitsvertrag, pārbaudi ne tikai algu.

Pievērs uzmanību arī:

• darba laikam;
• virsstundām;
• darba vietai;
• Probezeit;
• Kündigungsfrist;
• atvaļinājumam;
• Tarifvertrag;
• Nebentätigkeit;
• Ausschlussfristen;
• un tam, vai līgums ir befristet vai unbefristet.

Darba līguma galvenā vērtība nav tikai tajā, ka tas ļauj sākt darbu.

Tāpēc labākais princips ir vienkāršs:

Dažas papildu minūtes vai stundas, kas veltītas līguma izpratnei pirms parakstīšanas, vēlāk var pasargāt no daudz lielākām problēmām.