Минимальная зарплата в Германии 2026 — Mindestlohn, почасовая ставка, Brutto и Netto

1. Какой Mindestlohn в Германии в 2026 году?

Mindestlohn — это установленная законом минимальная оплата труда, то есть минимальная почасовая ставка, ниже которой работодатель не может платить, если на трудовые отношения распространяются правила о минимальной заработной плате.

Самое важное слово здесь — Brutto.

13,90 € — это не сумма, которую вы автоматически получаете на банковский счёт за каждый отработанный час.

2. Brutto и Netto — в чём разница?

Это два важнейших понятия для тех, кто начинает работать в Германии.

Bruttogehalt — зарплата брутто — это заработная плата до вычета налогов и взносов на социальное страхование.

Nettogehalt — зарплата нетто — сумма, которая остаётся после соответствующих налогов и социальных отчислений.

Упрощённо:

Если в объявлении о работе написано:

это означает 15,00 € брутто за час работы, а не 15,00 € на банковский счёт.

Единой суммы «Mindestlohn Netto» не существует.

Сколько денег останется от зарплаты брутто после всех вычетов, зависит от конкретной налоговой ситуации работника и его социального страхования.

3. Stundenlohn и Monatsgehalt — два разных вида оплаты

Stundenlohn — это почасовая ставка, то есть оплата за один рабочий час.

Например:

А Monatsgehalt — фиксированная месячная зарплата.

Например:

Если вы получаете фиксированную зарплату за месяц, это не означает, что Mindestlohn больше не имеет значения.

Нужно учитывать, сколько рабочих часов предусмотрено за эту зарплату.

Поэтому при сравнении предложений о работе недостаточно смотреть только на месячную сумму Brutto.

4. Сколько составляет Mindestlohn в месяц?

Mindestlohn устанавливается за один рабочий час, а не как единая минимальная месячная зарплата.

Однако можно приблизительно рассчитать месячную сумму брутто.

Формула:

Это ориентировочные математические примеры, а не гарантированная месячная зарплата.

Фактический заработок зависит от трудового договора, оплачиваемого рабочего времени, реально отработанных часов и других условий труда.

5. Кто имеет право на Mindestlohn?

Общий установленный законом Mindestlohn в Германии в принципе распространяется на работников, которые работают в Германии.

Он предназначен не только для граждан Германии.

По данным Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) — Федерального министерства труда и социальных вопросов Германии, применение Mindestlohn не зависит только от гражданства работника или объёма занятости. Он распространяется также на работников с Minijob, сезонных и иностранных работников, если они работают в Германии.

Поэтому если вы:

• недавно приехали в Германию;
• являетесь гражданином другой страны;
• пока плохо говорите по-немецки,

6. Распространяется ли Mindestlohn на Teilzeit?

Да.

Teilzeit означает работу с неполным рабочим временем.

Например, человек может работать:

• 20 часов в неделю;
• 25 часов в неделю;
• 30 часов в неделю.

Mindestlohn — это минимальная оплата за один рабочий час.

Поэтому меньшее количество рабочих часов в неделю само по себе не означает, что работнику можно платить более низкую почасовую ставку.

7. Распространяется ли Mindestlohn на Minijob?

Да.

Minijob — это небольшая занятость, для которой в Германии действуют особые правила налогообложения и социального страхования.

Работники с Minijob в принципе также имеют право на Mindestlohn.

Это не означает, что работнику с Minijob разрешено платить более низкую почасовую ставку.

Когда Mindestlohn повышается, меняется и количество часов, которое можно отработать по соответствующей ставке, не выходя за установленный лимит Minijob.

8. Mindestlohn положен абсолютно всем?

Нет.

В немецком законодательстве о минимальной заработной плате существуют исключения.

Поэтому было бы неправильно просто утверждать:

Значение имеют юридический статус человека и конкретная форма занятости.

Особые правила могут действовать, например, для определённых видов практики, профессионального обучения и других предусмотренных законом ситуаций.

9. Получают ли Azubi Mindestlohn?

Azubi — разговорное сокращение от Auszubildende/Auszubildender, то есть человек, проходящий профессиональное обучение.

Ausbildung — это профессиональное обучение, при котором профессия обычно осваивается одновременно на предприятии и в профессиональной школе.

Azubi не получают обычный Mindestlohn по тем же правилам, что и обычные работники.

Они получают Ausbildungsvergütung — вознаграждение во время профессионального обучения, для которого действуют отдельные правила.

Поэтому размер выплат Azubi нельзя напрямую сравнивать с Stundenlohn обычного работника, не учитывая различия в статусе занятости.

10. Как проверить почасовую ставку, если в договоре указана месячная зарплата?

Предположим, в трудовом договоре указано:

Для приблизительного расчёта:

Это упрощённый ориентировочный расчёт.

Реальная ситуация может быть сложнее, например если есть сверхурочные часы, Arbeitszeitkonto, различные составляющие зарплаты или применяется коллективный договор.

11. Überstunden — что происходит со сверхурочными?

Überstunden — это сверхурочные часы, то есть рабочее время сверх согласованного или применимого рабочего времени.

Важно не только то, какая месячная зарплата указана в трудовом договоре.

Нужно учитывать:

Если работник регулярно работает дополнительные часы, их нельзя просто игнорировать при проверке соблюдения Mindestlohn.

В трудовом договоре стоит обращать внимание и на такие термины:

• Mehrarbeit — дополнительное рабочее время; точное значение может зависеть от трудового или коллективного договора;
• Arbeitszeitkonto — счёт рабочего времени, где учитываются накопленные плюсовые и минусовые часы;
• mit dem Gehalt abgegolten — формулировка, указывающая, что определённый объём дополнительной работы может считаться уже включённым в зарплату.

Именно поэтому рабочее время и условия трудового договора нужно рассматривать вместе.

12. Zuschläge — что такое доплаты?

Zuschlag означает дополнительную выплату к заработной плате.

В Германии можно встретить, например:

• Nachtzuschlag — доплата за работу в ночное время;
• Sonntagszuschlag — доплата за работу в воскресенье;
• Feiertagszuschlag — доплата за работу в праздничный день;
• Schichtzulage — доплата за сменную работу.

Важный нюанс: не все доплаты одинаково учитываются при определении соблюдения Mindestlohn.

BMAS указывает, что некоторые выплаты, являющиеся вознаграждением за выполненную работу, могут учитываться при выполнении требований Mindestlohn. В то же время выплаты, которые работодатель обязан производить на другом правовом основании, могут не учитываться. В качестве одного из примеров BMAS приводит предусмотренную законом доплату за ночную работу.

Важно учитывать юридическое значение конкретного вида доплаты.

13. Mindestlohn и Tariflohn — не одно и то же

Эти понятия важно различать.

Mindestlohn — установленная законом общая минимальная оплата труда.

Tarifvertrag — коллективный договор, который может устанавливать зарплату и другие условия труда для определённой отрасли или трудовых отношений.

Tariflohn — заработная плата, установленная в соответствии с применимым коллективным договором.

В трудовом договоре или объявлении о работе можно также встретить:

Entgeltgruppe или Tarifgruppe — тарифная группа, по которой определяется уровень оплаты работника в соответствующей системе.

Tariflohn может быть выше общего Mindestlohn.

Поэтому иногда вопрос заключается не только в том:

но и в том:

14. В некоторых отраслях может действовать особая минимальная оплата

13,90 € — это общий установленный законом Mindestlohn.

Однако в отдельных отраслях могут действовать другие обязательные минимальные ставки или коллективные договоры.

Для аудитории DMS это особенно важно, поскольку люди работают в самых разных сферах:

• уход и Pflege;
• строительство;
• склады и логистика;
• гастрономия;
• уборка;
• другие практические профессии.

15. Почему учёт рабочего времени так важен?

Чтобы проверить свою реальную почасовую оплату, необходимо знать, сколько часов вы действительно отработали.

Arbeitszeiterfassung означает учёт рабочего времени.

При определённых формах занятости и в некоторых отраслях работодатель обязан особенно тщательно документировать рабочее время.

По данным BMAS, это касается, например, работников с Minijob с определёнными исключениями, а также ряда отраслей, включая:

• строительство;
• гостиницы и гастрономию;
• транспорт и логистику;
• уборку зданий;
• мясную промышленность;
• парикмахерскую и косметическую отрасль;
• а также некоторые другие виды деятельности.

В таких случаях фиксируются начало, окончание и продолжительность рабочего дня.

BMAS также указывает, что перерывы при таком учёте не являются рабочим временем и должны вычитаться из общей продолжительности работы.

Самому работнику также полезно фиксировать:

16. Что можно увидеть в немецком расчётном листке?

Расчёт зарплаты в Германии может называться:

• Lohnabrechnung — расчётный листок по заработной плате;
• Gehaltsabrechnung — расчётный листок по заработной плате.

В немецком расчётном листке содержится намного больше информации, чем только Brutto и Netto.

Там можно увидеть, например:

• Personalnummer — внутренний персональный номер работника;
• Eintritt — дата начала трудовых отношений;
• Steuer-ID — налоговый идентификационный номер;
• Steuerklasse — налоговый класс, используемый при расчёте налога на зарплату;
• Krankenkasse — больничная касса, то есть касса медицинского страхования;
• wöchentliche Arbeitszeit — рабочее время в неделю;
• Stundenlohn — почасовая ставка;
• Gehalt — зарплата;
• Gesamt-Brutto — общая сумма заработной платы брутто.

После этого обычно указываются налоги и взносы на социальное страхование.

17. Что означают KV, RV, AV и PV в расчётном листке?

В немецких расчётных листках очень часто используются сокращения.

В расчётном листке можно встретить, например, KV-Beitrag — взнос на медицинское страхование или RV-Beitrag — взнос на пенсионное страхование.

18. Lohnsteuer, Kirchensteuer и Solidaritätszuschlag

В расчётном листке есть также раздел с налогами.

Lohnsteuer — налог на заработную плату, который работодатель удерживает из зарплаты и перечисляет налоговым органам.

Kirchensteuer — церковный налог, если он применяется к конкретному работнику.

Solidaritätszuschlag — солидарный налоговый сбор, если он подлежит уплате в конкретной ситуации.

Это не означает, что у каждого работника обязательно будет указана сумма по всем трём позициям.

19. Netto-Verdienst и Auszahlungsbetrag — это не одно и то же

Стоит знать ещё два термина:

Netto-Verdienst — чистая заработная плата после соответствующих налоговых и социальных отчислений.

Auszahlungsbetrag — итоговая сумма, которая выплачивается по конкретному расчёту зарплаты.

Эти суммы могут совпадать.

Однако в некоторых ситуациях дополнительные выплаты или удержания могут привести к разнице.

Поэтому не стоит оценивать расчётный листок только по одной крупной цифре Netto.

20. Как проверить, соответствует ли ваша зарплата Mindestlohn?

Начните с четырёх документов или источников информации.

1. Arbeitsvertrag — трудовой договор

   Проверьте согласованную зарплату и рабочее время.

2. Arbeitszeiterfassung — учёт рабочего времени

   Проверьте фактически отработанные часы.

3. Lohnabrechnung или Gehaltsabrechnung — расчётный листок

   Проверьте Brutto, рабочие часы, доплаты и другие элементы оплаты.

4. Банковский счёт

   Проверьте сумму, которую вы фактически получили.

Если вам платят по часам, проверка обычно проще.

Если вы получаете фиксированную месячную зарплату и у вас есть сверхурочные, Arbeitszeitkonto или различные доплаты, расчёт может быть сложнее.

21. Что делать, если работодатель платит меньше Mindestlohn?

Сначала соберите информацию и документы, которые могут подтвердить вашу зарплату и рабочее время.

Сохраняйте:

• трудовой договор;
• расчётные листки;
• учёт рабочего времени;
• графики смен;
• информацию о сверхурочных;
• подтверждения выплаты зарплаты.

После этого проверьте, распространяется ли на ваши трудовые отношения общий Mindestlohn или другое специальное регулирование.

В Германии соблюдение требований Mindestlohn контролирует в том числе подразделение таможенной службы Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), которое занимается, среди прочего, контролем соблюдения требований по минимальной оплате труда.

22. Самые важные немецкие термины о зарплате

23. Короткий чек-лист — проверьте свою зарплату

Когда вы получаете предложение о работе или расчётный листок в Германии, проверьте:

• какой у вас Bruttogehalt;
• получаете ли вы Stundenlohn или Monatsgehalt;
• сколько часов в неделю указано в трудовом договоре;
• сколько часов вы фактически отработали;
• как учитываются Überstunden;
• есть ли Arbeitszeitkonto;
• получаете ли вы Zuschläge;
• распространяется ли на ваши трудовые отношения Tarifvertrag;
• существуют ли для вашей отрасли особые правила оплаты;
• соответствует ли расчётный листок трудовому договору и фактически отработанному времени.

Часто задаваемые вопросы о Mindestlohn в Германии

Какая минимальная зарплата в Германии в 2026 году?

С 1 января 2026 года общий установленный законом Mindestlohn составляет 13,90 € брутто в час.

Каким будет Mindestlohn в Германии в 2027 году?

С 1 января 2027 года Mindestlohn составит 14,60 € брутто в час.

Сколько составляет Mindestlohn в месяц при 40-часовой рабочей неделе?

Используя средний расчёт 40 × 52 ÷ 12, получаем примерно 173,3 часа в месяц.

При ставке 13,90 € в час это составляет приблизительно:

Это ориентировочная математическая сумма, а не универсальная гарантированная месячная зарплата.

Сколько составляет Mindestlohn Netto?

Единой суммы Netto не существует.

Mindestlohn устанавливается как почасовая ставка брутто. Сумма нетто зависит от налоговой ситуации конкретного работника и его социального страхования.

Распространяется ли Mindestlohn на иностранцев?

Да. Само по себе иностранное гражданство не лишает работника права на применимый Mindestlohn за работу в Германии.

Распространяется ли Mindestlohn на Teilzeit?

Да. Teilzeit, то есть неполная занятость, сама по себе не является исключением из правил Mindestlohn.

Распространяется ли Mindestlohn на Minijob?

Да. Работники с Minijob в принципе также имеют право на Mindestlohn.

Какой лимит Minijob в Германии в 2026 году?

В 2026 году он составляет 603 € в месяц в среднем за год.

Считается ли перерыв оплачиваемым рабочим временем?

Не следует автоматически считать, что это так. Например, при документировании рабочего времени в рамках правил Mindestlohn перерывы не считаются рабочим временем и вычитаются из продолжительности работы.

Может ли работодатель платить меньше Mindestlohn во время Probezeit?

Probezeit — испытательный срок сам по себе не отменяет право работника на применимый Mindestlohn.

Однако необходимо проверить, не относится ли конкретная ситуация к одному из предусмотренных законом исключений.

Можно ли платить меньше из-за плохого знания немецкого языка?

Нет. Уровень знания немецкого языка сам по себе не отменяет право на применимый Mindestlohn.

Важны ли сверхурочные при расчёте Mindestlohn?

Да. Необходимо учитывать фактически отработанное время. Поэтому правильный учёт рабочих часов имеет большое значение.

13,90 € — это минимальная зарплата абсолютно во всех профессиях?

13,90 € — это общий установленный законом Mindestlohn в Германии в 2026 году.

В отдельных отраслях или трудовых отношениях могут действовать другие обязательные правила оплаты труда.

Итог: при Mindestlohn важна не только цифра 13,90 €

В 2026 году общий установленный законом Mindestlohn в Германии составляет:

Но человеку, работающему в Германии, важно понимать всю цепочку:

Тогда вы сможете понять не только, какая зарплата указана в трудовом договоре, но и за какое количество рабочих часов она выплачивается и как формируется сумма, которую вы в итоге получаете.

Если в объявлении о работе указана привлекательная почасовая ставка — проверьте условия труда.

Если в трудовом договоре указана хорошая месячная зарплата — проверьте количество рабочих часов и правила оплаты сверхурочных.

Если вы получили расчётный листок — не смотрите только на Netto. Проверьте также Brutto, рабочее время, доплаты, налоги и взносы на социальное страхование.

Хорошее предложение о работе — это не просто большая цифра зарплаты. Важно понимать, за какую работу, за сколько часов и на каких условиях выплачиваются эти деньги.