Трудовой договор в Германии в 2026 году: что проверить перед подписанием, Probezeit, зарплата, рабочее время и Kündigungsfrist

1. Что такое Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag — это трудовой договор между работодателем (Arbeitgeber) и работником (Arbeitnehmer).

Он определяет права и обязанности обеих сторон.

В трудовом договоре или документации об условиях трудовых отношений обычно можно найти следующую информацию:

• работодатель;
• работник;
• дата начала трудовых отношений;
• место работы;
• должность и рабочие обязанности;
• рабочее время;
• зарплата;
• доплаты и другие составляющие вознаграждения;
• испытательный срок;
• отпуск;
• условия увольнения;
• информация о применяемом Tarifvertrag, если на трудовые отношения распространяется коллективный договор.

Немецкий закон Nachweisgesetz обязывает работодателя документировать существенные условия трудовых отношений.

Это важно, поскольку трудовой договор — не просто формальность.

2. Трудовой договор в Германии — мой личный опыт

Когда в 2022 году я начал работать в Германии, мне тоже пришлось пройти весь этот путь — от поиска работы до подписания трудового договора.

Именно тогда я понял, что в Arbeitsvertrag есть множество пунктов, которые поначалу могут показаться несущественными.

Например:

• сколько длится испытательный срок;
• какой установлен срок уведомления об увольнении;
• указана ли зарплата за месяц или почасовая ставка;
• как оплачиваются или компенсируются сверхурочные;
• сколько дней отпуска положено;
• есть ли в договоре ссылка на Tarifvertrag;
• где именно работодатель имеет право использовать труд работника.

Когда человек только приехал в Германию, самым главным часто кажется одно:

Поэтому очень легко быстро подписать договор и подумать:

Главное, что работа есть. С остальным разберусь потом.

Но именно в этот момент стоит остановиться и внимательно прочитать договор.

Некоторые предложения и пункты трудового договора спустя несколько месяцев или даже лет могут оказаться намного важнее, чем казалось в день его подписания.

3. Что проверить перед подписанием трудового договора?

Прежде чем подписывать Arbeitsvertrag, проверьте как минимум следующие пункты.

Дата начала работы — Arbeitsbeginn

В договоре должно быть чётко указано, с какой даты начинаются трудовые отношения.

Например:

Как правило, именно с этой даты начинают действовать права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями.

Должность и рабочие обязанности — Tätigkeit

Внимательно проверьте, какая должность и какие обязанности указаны в договоре.

Чем более общо сформулированы обязанности, тем важнее понять, какую работу работодатель фактически ожидает от вас.

Если на собеседовании вам обещали одну работу, а в договоре указано что-то существенно отличающееся, уточните этот вопрос до подписания договора.

Место работы — Arbeitsort

Обратите внимание, указано ли в договоре одно конкретное место работы или предусмотрена возможность работать на разных объектах или площадках компании.

Это может быть особенно важно для компаний, имеющих несколько филиалов, складов, строительных объектов или производственных площадок.

4. Зарплата — Gehalt или Stundenlohn

Один из важнейших пунктов трудового договора — оплата труда.

В Германии часто встречаются два основных варианта.

Monatsgehalt — месячная зарплата

Устанавливается определённая сумма зарплаты брутто в месяц.

Например:

Это означает, что установленная трудовым договором месячная зарплата до вычета налогов и социальных взносов составляет 3 200 евро.

Stundenlohn — почасовая оплата

Зарплата устанавливается за отработанный час.

Например:

В таком случае месячный доход может меняться в зависимости от количества оплачиваемых рабочих часов и конкретных условий договора.

5. Brutto — это не то же самое, что Netto

Это особенно важно понимать людям, которые впервые начинают работать в Германии.

Если в трудовом договоре написано:

это не означает, что на ваш банковский счёт поступит 3 200 евро.

Из зарплаты брутто в зависимости от конкретной ситуации рассчитываются налоги и взносы на социальное страхование.

В результате работник получает Netto — сумму, которая после соответствующих расчётов фактически выплачивается ему.

Поэтому при сравнении предложений о работе важно не путать:

6. Рабочее время — Arbeitszeit

В трудовом договоре обязательно проверьте, сколько часов в неделю вы должны работать.

Например:

Но одного количества часов недостаточно.

Также важно выяснить:

• как организована посменная работа;
• предусмотрена ли работа в ночное время;
• нужно ли работать по субботам или воскресеньям;
• как учитываются сверхурочные часы;
• как компенсируются сверхурочные;
• существует ли Arbeitszeitkonto — счёт рабочего времени.

Рабочее время в Германии регулируется не только трудовым договором, но и Arbeitszeitgesetz, а в соответствующих случаях — другими нормами или применяемым коллективным договором.

7. Сверхурочная работа — Überstunden

Этот пункт я рекомендую читать особенно внимательно.

Ищите в трудовом договоре такие слова:

• Überstunden
• Mehrarbeit
• Arbeitszeitkonto
• mit dem Gehalt abgegolten

Важно понять:

В зависимости от применяемых условий сверхурочные могут:

• дополнительно оплачиваться;
• компенсироваться свободным временем;
• зачисляться на счёт рабочего времени — Arbeitszeitkonto;
• регулироваться специальными положениями трудового договора или Tarifvertrag.

Недостаточно знать только размер своей месячной зарплаты.

Необходимо также понимать, за какое количество рабочих часов выплачивается эта зарплата и что происходит с дополнительными часами.

8. Что такое Probezeit?

Probezeit — это испытательный срок.

Он даёт работнику и работодателю возможность понять, подходят ли конкретные трудовые отношения обеим сторонам.

Например, в трудовом договоре может быть написано:

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.

Это означает:

Однако здесь очень важно не путать два разных понятия:

9. Сколько может длиться Probezeit в Германии?

Во многих трудовых договорах устанавливается испытательный срок продолжительностью до шести месяцев.

Если Probezeit согласован, то согласно § 622 Abs. 3 BGB во время испытательного срока — максимум в течение первых шести месяцев — законом предусмотрен срок уведомления об увольнении продолжительностью две недели.

При этом в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок, а применяемый Tarifvertrag при определённых обстоятельствах может предусматривать иные правила.

Это не означает, что во всех трудовых договорах в Германии во время Probezeit автоматически действует совершенно одинаковый двухнедельный срок.

10. Реальный пример: в моём трудовом договоре было иначе

Именно здесь мой собственный опыт показывает, почему нельзя автоматически применять общую информацию из интернета к своему конкретному Arbeitsvertrag.

В моём трудовом договоре во время испытательного срока был установлен срок уведомления:

Это не следует воспринимать как общий стандарт для Германии.

Это было условие моего конкретного трудового договора.

И это хороший пример того, почему каждый Arbeitsvertrag необходимо читать индивидуально.

В интернете вы можете увидеть:

Probezeit = Kündigungsfrist 2 недели.

Но в вашем конкретном договоре может быть предусмотрен более длительный срок.

Поэтому правильный вопрос звучит не только так:

«Какой срок уведомления об увольнении действует в Германии?»

Но и так:

«Что написано в моём трудовом договоре и распространяется ли на меня Tarifvertrag?»

11. Что такое Kündigungsfrist?

Kündigungsfrist — это срок уведомления о расторжении трудового договора.

Он определяет, сколько времени обычно проходит между уведомлением об обычном расторжении трудовых отношений и фактическим окончанием работы.

Немецкий Гражданский кодекс (BGB) в § 622 устанавливает основное правило:

Для работодателя установленный законом срок уведомления может увеличиваться в зависимости от продолжительности трудовых отношений.

Например, после двух лет работы установленный законом срок уведомления при увольнении со стороны работодателя составляет один месяц до конца календарного месяца. При более длительном стаже этот срок постепенно увеличивается.

Однако и здесь необходимо учитывать:

• трудовой договор;
• законодательство;
• применяемый Tarifvertrag.

Поэтому не стоит предполагать, что для всех работников в Германии действует одинаковый Kündigungsfrist.

12. Kündigung должно быть оформлено письменно

Если трудовые отношения прекращаются посредством Kündigung, важна не только причина и срок, но и форма уведомления.

Федеральное министерство труда и социальных вопросов Германии (BMAS) разъясняет, что увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Это важный практический момент.

Если возникает спор по поводу прекращения трудовых отношений, не следует полагаться только на устный разговор.

13. Очень важно: срок 3 недели после получения Kündigung

Об этом правиле стоит знать ещё до того, как на работе возникнут какие-либо проблемы.

Если работодатель вручает вам письменное Kündigung, а вы считаете увольнение недействительным или хотите проверить его законность в суде, Kündigungsschutzklage, как правило, необходимо подать в течение трёх недель после получения письменного уведомления об увольнении.

Если пропустить этот срок, последствия могут быть очень серьёзными.

Поэтому:

Три недели могут пройти очень быстро.

14. Отпуск — Urlaub

В трудовом договоре обязательно проверьте продолжительность ежегодного отпуска.

Ищите такие слова:

• Urlaub
• Urlaubsanspruch
• Arbeitstage

Особое внимание обратите на то, указан ли отпуск в Arbeitstage — рабочих днях — и сколько дней в неделю вы фактически работаете.

Не стоит смотреть только на количество дней.

15. Tarifvertrag — пункт, который не стоит игнорировать

В некоторых трудовых договорах вы увидите ссылку на Tarifvertrag.

Это может быть очень важно.

Tarifvertrag может регулировать, например:

• зарплату;
• рабочее время;
• доплаты;
• сверхурочную работу;
• отпуск;
• Kündigungsfrist;
• другие условия труда.

Поэтому, если в трудовом договоре встречаются слова:

Tarifvertrag

или

tarifliche Bestimmungen

выясните, какой именно Tarifvertrag применяется и какие условия он устанавливает.

В отдельных случаях положения коллективного договора могут быть обязательными и для более широкого круга работодателей и работников.

16. Какие данные и документы обычно нужны при устройстве на работу?

После получения работы работодателю потребуется определённая информация, чтобы правильно зарегистрировать работника и рассчитывать заработную плату.

В зависимости от конкретной ситуации могут понадобиться, например:

• персональные данные;
• адрес;
• банковские реквизиты;
• Steuer-ID;
• Sozialversicherungsnummer;
• информация о Krankenkasse;
• разрешение на работу или документы о праве на пребывание, если они необходимы конкретному человеку;
• для отдельных профессий — документы о квалификации, сертификаты или другие подтверждения.

Именно здесь становится видно, как различные элементы немецкой системы соединяются в одну цепочку.

Вы находите работу, но трудовой договор — это не изолированный документ.

С ним связаны налоговая система Германии, медицинское страхование, социальное страхование, банковский счёт и другие административные процессы.

17. Steuer-ID, Sozialversicherungsnummer и Krankenkasse — это не одно и то же

Люди, которые недавно приехали в Германию, часто путают эти понятия.

Steuer-ID

Налоговый идентификационный номер.

Он используется немецкой налоговой системой для идентификации налогоплательщика.

Sozialversicherungsnummer

Номер, связанный с системой социального страхования Германии.

Krankenkasse

Ваша касса медицинского страхования.

На DMS каждой из этих тем посвящены отдельные подробные руководства, поэтому в статье о трудовом договоре нет необходимости заново объяснять всю систему.

18. Что делать, если вы чего-то не понимаете в трудовом договоре?

Это ваш трудовой договор.

Если что-то непонятно:

1. Спросите работодателя или отдел кадров.
2. Уточните значение конкретного термина или пункта.
3. Сравните написанное в договоре с тем, о чём вы договаривались на собеседовании.
4. При необходимости обратитесь за профессиональной консультацией.

BMAS также рекомендует внимательно читать договор и задавать вопросы, если что-либо непонятно или не соответствует тому, что обсуждалось устно.

Особое внимание обратите на:

19. Немецкие термины в трудовом договоре

Даже если вы уже достаточно хорошо понимаете немецкий язык в повседневной жизни, в Arbeitsvertrag могут встречаться юридические и административные термины, которые редко используются в обычном разговоре.

Например:

Эти слова полезно знать ещё до подписания трудового договора.

20. Befristet или unbefristet?

Ещё один очень важный пункт — продолжительность трудового договора.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Бессрочный трудовой договор.

У такого договора заранее не установлена дата окончания.

Befristeter Arbeitsvertrag

Срочный трудовой договор.

Он заключается на определённый период.

Например:

В таком случае особенно внимательно проверьте:

• когда заканчивается договор;
• какие условия относятся к его прекращению;
• предусмотрена ли возможность продления;
• какие другие правила применяются к конкретному виду трудовых отношений.

Немецкий Nachweisgesetz предусматривает, что для срочных трудовых отношений в документации должна быть указана дата окончания или предполагаемая продолжительность трудовых отношений.

21. Устные обещания и то, что написано в договоре

Во время собеседования могут обсуждаться самые разные условия:

• зарплата;
• доплаты;
• рабочее время;
• смены;
• Homeoffice;
• место работы;
• бонусы;
• повышение зарплаты после Probezeit.

Но перед подписанием обязательно проверьте:

Например, если на собеседовании вам говорят:

«После Probezeit зарплата повысится».

Но в документах об этом ничего не написано, стоит уточнить этот вопрос до подписания договора.

То же самое относится и к другим обещаниям, которые имеют для вас существенное значение.

22. Быстрый чек-лист перед подписанием Arbeitsvertrag

Перед тем как подписать трудовой договор, проверьте:

• ☐ Правильно ли указаны моё имя и персональные данные?
• ☐ Кто является моим работодателем?
• ☐ Когда начинаются трудовые отношения?
• ☐ Договор befristet или unbefristet?
• ☐ Какая у меня должность?
• ☐ Какие у меня рабочие обязанности?
• ☐ Где находится моё место работы?
• ☐ Сколько часов в неделю я должен работать?
• ☐ Какая у меня зарплата брутто?
• ☐ Когда выплачивается зарплата?
• ☐ Как учитываются и компенсируются сверхурочные часы?
• ☐ Предусмотрен ли Probezeit?
• ☐ Сколько длится Probezeit?
• ☐ Какой установлен Kündigungsfrist?
• ☐ Сколько дней отпуска мне положено?
• ☐ Предусмотрена ли посменная работа?
• ☐ Есть ли в договоре ссылка на Tarifvertrag?
• ☐ Соответствует ли написанное в договоре тому, что работодатель обещал на собеседовании?

23. Частые ошибки при подписании трудового договора в Германии

1. Смотреть только на зарплату

Высокая зарплата брутто ещё не говорит обо всех условиях труда.

Рабочее время, сверхурочные, отпуск, доплаты, место работы и срок уведомления об увольнении могут быть не менее важными.

2. Не проверять рабочее время

40 часов в неделю и 40 часов с регулярными дополнительными сменами на практике могут означать совершенно разные условия работы.

Поэтому важно понимать не только количество часов, указанное в Arbeitsvertrag, но и то, как фактически организовано рабочее время.

3. Игнорировать пункт о сверхурочных

Именно этот пункт впоследствии может оказаться очень важным.

Проверьте, как учитываются Überstunden, оплачиваются ли они, компенсируются ли свободным временем и используется ли Arbeitszeitkonto.

4. Путать Brutto и Netto

В предложениях о работе и трудовых договорах обычно речь идёт о зарплате брутто.

Это не та сумма, которая в итоге поступит на ваш банковский счёт.

5. Не проверять Kündigungsfrist

Многие начинают внимательно читать этот пункт только тогда, когда уже хотят сменить работу или уволиться.

Лучше знать свой Kündigungsfrist ещё до подписания трудового договора.

6. Думать, что правила Probezeit для всех одинаковы

Конкретные условия вашего трудового договора и применяемый Tarifvertrag могут иметь большое значение.

Поэтому не следует полагаться исключительно на общую информацию о Probezeit, найденную в интернете.

7. Полагаться только на устные обещания

Важные условия работы необходимо проверять в документах.

Если работодатель пообещал вам что-то существенное во время собеседования, перед подписанием договора стоит проверить, как эта договорённость отражена в документах.

24. Как трудовой договор связан с началом жизни и работы в Германии?

Если вы недавно приехали в Германию, типичный путь может выглядеть примерно так:

На практике некоторые из этих шагов могут происходить в другой последовательности или одновременно.

Именно поэтому раздел DMS о жизни и работе в Германии создаётся как система взаимосвязанных руководств, а не как набор отдельных статей, не связанных друг с другом.

Так можно шаг за шагом понять, как документы, номера, страхование, налоги и трудовые отношения связаны между собой.

25. Часто задаваемые вопросы о трудовом договоре в Германии

Что такое Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag — это трудовой договор между работником и работодателем, в котором определяются условия трудовых отношений.

В нём могут быть указаны рабочее время, зарплата, обязанности, место работы, отпуск, Probezeit, Kündigungsfrist и другие условия.

Что такое Probezeit?

Probezeit — это согласованный испытательный срок в начале трудовых отношений.

Он позволяет работнику и работодателю понять, подходит ли сотрудничество обеим сторонам.

Сколько длится Probezeit в Германии?

Во многих трудовых договорах испытательный срок устанавливается продолжительностью до шести месяцев.

Конкретную продолжительность Probezeit необходимо проверять в своём трудовом договоре.

Какой Kündigungsfrist действует во время Probezeit?

Если Probezeit согласован, § 622 Abs. 3 BGB предусматривает во время испытательного срока — максимум в течение первых шести месяцев — двухнедельный срок уведомления о расторжении трудовых отношений.

Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен более длительный срок, а применяемый Tarifvertrag может содержать другие правила.

Поэтому всегда проверяйте условия, которые действуют именно для ваших трудовых отношений.

Зарплата в трудовом договоре указывается Brutto или Netto?

Необходимо смотреть на конкретную формулировку договора, однако зарплата в трудовых договорах обычно указывается как Brutto.

Обратите внимание на такие понятия, как:

• Bruttogehalt
• Monatsgehalt
• Stundenlohn
• Vergütung

Что такое Tarifvertrag?

Tarifvertrag — это коллективный договор, который может регулировать зарплату, рабочее время, доплаты, сверхурочную работу, отпуск, Kündigungsfrist и другие условия труда.

Если в вашем Arbeitsvertrag есть ссылка на Tarifvertrag, необходимо выяснить, какой именно коллективный договор применяется и какие правила он устанавливает.

Что делать, если я не понимаю трудовой договор на немецком языке?

Не подписывайте пункт договора, значение которого вам непонятно.

Попросите работодателя или отдел кадров объяснить его. При необходимости, особенно если речь идёт о важных или сложных юридических условиях, обратитесь за профессиональной консультацией.

Особенно внимательно проверяйте:

Сколько времени есть, чтобы оспорить Kündigung?

Если вы хотите проверить в суде действительность увольнения со стороны работодателя, Kündigungsschutzklage, как правило, необходимо подать в течение трёх недель после получения письменного Kündigung.

К этому сроку необходимо относиться очень серьёзно.

26. Заключение: внимательно проверяйте Arbeitsvertrag перед подписанием

Трудовой договор в Германии — это не документ, который стоит быстро подписать и положить в ящик.

Он определяет очень практичные и важные условия вашей работы:

Мой собственный опыт работы в Германии научил меня одному простому принципу:

Особенно внимательно проверьте:

Если эти пункты вам понятны, вы уже сможете избежать значительной части недоразумений, с которыми люди сталкиваются, начиная работать в Германии.

А если в трудовом договоре вам встречаются незнакомые немецкие термины, на DMS вы можете шаг за шагом изучать практический немецкий язык и получать информацию, необходимую для работы и повседневной жизни в Германии.