Временная работа (Zeitarbeit) в Германии в 2026 году — зарплата, трудовой договор, права, доплаты и что нужно знать иностранцам

Что такое временная работа (Zeitarbeit)?

Zeitarbeit — это модель занятости, при которой работник заключает трудовой договор с кадровой компанией, но фактически направляется на работу в другое предприятие.

Юридический термин для такой формы занятости — Arbeitnehmerüberlassung, то есть предоставление работника другому предприятию.

В этой системе участвуют три стороны:

• Arbeitnehmer — работник;
• Verleiher — кадровое агентство, являющееся работодателем работника;
• Entleiher — предприятие-клиент, на котором работник фактически работает.

Кадровой компании, занимающейся Arbeitnehmerüberlassung, как правило, требуется соответствующее разрешение Bundesagentur für Arbeit.

Простой пример.

Эту систему из трёх сторон важно понимать, поскольку именно она объясняет практически все остальные особенности Zeitarbeit.

Что означают временная работа (Zeitarbeit), заёмный труд (Leiharbeit) и кадровое агентство (Leihfirma)?

В Германии для одной и той же модели занятости используется несколько терминов.

• Zeitarbeit — широко распространённое повседневное название работы через кадровую компанию.
• Leiharbeit — ещё одно распространённое название такой формы занятости.
• Arbeitnehmerüberlassung — юридический термин.
• Zeitarbeitsfirma / Personaldienstleister — компания, которая принимает человека на работу и направляет его работать к своим клиентам.

На рабочем месте также можно услышать слова Leihfirma, Leiharbeiter, Zeitarbeiter или просто Leute von der Agentur.

Например:

Поэтому не стоит удивляться, если в трудовом договоре написано Arbeitnehmerüberlassung, в объявлении о вакансии — Zeitarbeit, а на рабочем месте говорят Leihfirma.

В каких сферах часто встречается временная работа (Zeitarbeit)?

Zeitarbeit — это далеко не только работа на складе.

Кадровые агентства предоставляют работников предприятиям самых разных отраслей. Однако в объявлениях о вакансиях особенно часто встречаются, например:

• Lagerhelfer — помощник на складе;
• Kommissionierer — комплектовщик заказов;
• Staplerfahrer — водитель погрузчика;
• Produktionshelfer — подсобный рабочий на производстве;
• Produktionsmitarbeiter — производственный работник;
• Verpacker — упаковщик;
• Montagehelfer — помощник на монтаже;
• Reinigungskraft — работник по уборке.

Именно поэтому Zeitarbeit может стать одним из путей к первой работе для человека, который недавно приехал в Германию, ещё совершенствует немецкий язык или хочет получить первый опыт работы в Германии.

Что такое тарифная система DGB/GVP в сфере временной работы (Zeitarbeit)?

При чтении трудового договора или условий оплаты труда в сфере Zeitarbeit можно встретить сокращения DGB и GVP.

DGB — Deutscher Gewerkschaftsbund — Объединение немецких профсоюзов. В сфере Zeitarbeit восемь профсоюзов DGB совместно участвуют в тарифных переговорах.

GVP — Gesamtverband der Personaldienstleister — объединение работодателей в сфере кадровых услуг.

Если говорить упрощённо:

Обе стороны заключают Tarifverträge — коллективные тарифные соглашения, регулирующие оплату труда, классификацию работников, рабочее время и другие условия труда.

В старых документах также могут встречаться сокращения BAP и iGZ.

Ранее это были две отдельные организации работодателей в сфере Zeitarbeit. 1 декабря 2023 года они объединились в GVP, а с 1 января 2026 года прежние тарифные системы были объединены в единую тарифную систему DGB/GVP. Для некоторых бывших компаний iGZ предусмотрены ограниченные переходные положения.

Поэтому в старом трудовом договоре ещё можно увидеть DGB/iGZ или DGB/BAP, а в новой системе — DGB/GVP.

Сколько платят на временной работе (Zeitarbeit) в Германии в 2026 году?

В тарифной системе DGB/GVP размер оплаты определяется по Entgeltgruppe — тарифной группе оплаты труда.

С 1 января 2026 года тарифная оплата была повышена на 2,99 %, а с 1 сентября 2026 года — ещё на 2,5 %. Следующее повышение на 3,5 % предусмотрено с 1 апреля 2027 года.

С 1 сентября 2026 года действуют следующие базовые тарифные ставки:

С 1 апреля 2027 года предусмотрено следующее повышение тарифных ставок.

Что такое тарифная группа оплаты труда (Entgeltgruppe)?

Entgeltgruppe означает тарифную группу оплаты труда. В трудовом договоре её обычно сокращают как EG.

Например:

Чем выше тарифная группа, тем выше соответствующая базовая тарифная ставка.

Однако очень важно понимать, что при классификации работника имеют значение фактически выполняемая работа и установленные для неё требования. В системе DGB/GVP существует отдельный Entgeltrahmentarifvertrag, регулирующий распределение работников по тарифным группам.

Поэтому наличие профессионального диплома само по себе ещё не означает, что при любом направлении на работу человек автоматически получит более высокую EG.

Если на конкретном рабочем месте человек выполняет простую вспомогательную работу, его классификация оценивается с учётом именно этой деятельности.

Перед подписанием договора стоит спросить:

Сколько это составляет в месяц?

Если для примера взять 40 рабочих часов в неделю и в среднем 4,33 недели в месяц:

Это лишь упрощённый пример, а не гарантированная месячная зарплата.

Фактический заработок зависит от рабочего времени, установленного в договоре, тарифной группы Entgeltgruppe, количества отработанных часов, счёта рабочего времени и возможных доплат.

Что такое отраслевая доплата (Branchenzuschlag)?

В некоторых отраслях работнику Zeitarbeit дополнительно к базовой тарифной ставке может полагаться Branchenzuschlag — отраслевая доплата.

Тарифный договор DGB/GVP предусматривает повышение тарифной оплаты на соответствующий Branchenzuschlag, если для данной отрасли существует отдельное тарифное соглашение об отраслевых доплатах.

Поэтому два работника с одной и той же EG не всегда получают одинаковую фактическую почасовую оплату.

При начале работы у клиента стоит спросить:

Что такое равная оплата труда (Equal Pay)?

Equal Pay — равная оплата труда — означает принцип, согласно которому работник Zeitarbeit должен получать сопоставимую оплату с сопоставимым сотрудником предприятия-клиента.

AÜG в основе предусматривает принцип равного отношения. Однако при применении тарифного договора в течение первых девяти месяцев работы у конкретного клиента при определённых условиях от этого принципа можно отступать.

При наличии специальных тарифных соглашений об отраслевых доплатах такое отступление может продолжаться дольше, если оплата работника постепенно повышается. В такой системе равноценный уровень оплаты должен быть достигнут не позднее чем через 15 месяцев работы у данного клиента.

Если вы длительное время работаете на одном предприятии, стоит спросить:

Как долго можно работать у одного клиента — максимальный срок направления (Überlassungshöchstdauer)?

Ещё одно важное правило Zeitarbeit — Überlassungshöchstdauer, то есть максимальная продолжительность направления работника к одному клиенту.

Основное правило закона:

Например, Янис работает в кадровом агентстве A и направлен на предприятие B.

Ограничение в 18 месяцев относится к работе Яниса у клиента B.

Важно: учитывается предприятие-клиент, а не только отдельный завод или филиал этого предприятия.

Смена кадрового агентства сама по себе также не означает автоматически, что отсчёт 18 месяцев начинается заново.

Если перерыв между направлениями к одному и тому же клиенту не превышает трёх месяцев, предыдущие периоды учитываются.

Можно ли работать у одного клиента дольше 18 месяцев?

В определённых случаях — да.

Отраслевые тарифные соглашения и основанные на них Betriebsvereinbarung — производственные соглашения могут предусматривать исключения из общего ограничения в 18 месяцев.

Поэтому в конкретной ситуации необходимо выяснить, какие тарифные правила действуют на предприятии-клиенте.

При приближении к 18 месяцам полезно спросить:

Что происходит, если у кадрового агентства нет для меня работы?

Это один из самых важных вопросов в Zeitarbeit.

Предположим, в пятницу заканчивается ваша работа на одном заводе, а в понедельник агентство сообщает:

Это автоматически не означает:

§ 11 AÜG предусматривает, что в документации об условиях труда должно быть указано, какие выплаты полагаются Leiharbeitnehmer в период, когда он не направлен к клиенту.

Ещё важнее то, что право работника на оплату в случае Annahmeverzug — ситуации, когда работодатель не предоставляет работу готовому работать сотруднику, нельзя просто отменить или ограничить трудовым договором.

Простыми словами: если трудовые отношения с агентством продолжаются и работник готов работать, коммерческая проблема агентства — отсутствие клиента в данный момент — сама по себе не означает, что работнику можно просто платить 0 €.

Как долго может не быть рабочего назначения?

AÜG не устанавливает единого универсального срока, например три, пять или десять дней.

Между двумя направлениями к клиентам может возникнуть verleihfreie Zeit — период без направления к клиенту.

Пока трудовые отношения продолжаются, отсутствие клиента само по себе не означает, что этот период автоматически становится неоплачиваемым.

Если отсутствие работы продолжается длительное время, может возникнуть отдельный вопрос о прекращении трудовых отношений.

Однако это уже Kündigung — расторжение трудовых отношений, а не принцип:

Сколько платят в период без направления к клиенту?

Точная сумма не является одинаковой для всех работников.

Необходимо смотреть трудовой договор и применяемый тарифный договор.

Кроме того, не следует автоматически предполагать, что в период без направления сохранятся все доплаты, которые выплачивались за конкретные условия работы у клиента, например за ночную работу.

Поэтому полезно спросить агентство:

Что такое счёт рабочего времени (Arbeitszeitkonto)?

Arbeitszeitkonto — это счёт рабочего времени.

На нём учитывается разница между установленным и фактически отработанным временем.

Если в определённый период вы работаете больше, могут накапливаться Plusstunden — дополнительные часы.

В соответствии с тарифным и трудовым договором эти часы впоследствии могут быть компенсированы свободным временем или выплачены деньгами.

В единой тарифной системе DGB/GVP 2026 года Arbeitszeitkonto является одним из вопросов, регулируемых Manteltarifvertrag. DGB также указывает на новое правило, согласно которому порог выплаты накопленных дополнительных часов был снижен до 91 часа.

Перед началом работы следует выяснить:

Особенно важно понимать, на каком основании часы могут списываться с Arbeitszeitkonto, если в конкретный день у агентства нет для работника назначения к клиенту.

AÜG защищает право работника на оплату в случае Annahmeverzug.

Бывают ли сверхурочные (Überstunden) при временной работе (Zeitarbeit)?

Да.

Однако важно различать две вещи:

• Überstunden / Mehrarbeit — дополнительно отработанное время;
• Zuschlag — денежная доплата за определённые условия труда или в соответствии с тарифными правилами.

Это не одно и то же.

То, что вы отработали дополнительный час, не означает автоматически, что за каждый такой час всегда будет выплачиваться, например, доплата 25 %.

Дополнительные часы также могут зачисляться на Arbeitszeitkonto.

Поэтому не стоит ограничиваться устным утверждением:

Нужно уточнить, что конкретно под этим подразумевается.

Как учитываются отработанные часы?

При Zeitarbeit точный учёт рабочего времени особенно важен, поскольку в процессе участвуют работник, кадровое агентство и предприятие-клиент.

На практике может использоваться приложение для учёта рабочего времени, установленное на телефоне или планшете работника.

Например, в конце каждого рабочего дня в приложении указывается количество фактически отработанных часов. Непосредственный руководитель на предприятии-клиенте проверяет эти данные и подтверждает их в приложении электронным способом.

Одновременно предприятие-клиент может вести и собственный независимый учёт рабочего времени.

Например, начальник смены отдельно фиксирует отработанные часы всех работников конкретного кадрового агентства и передаёт эту информацию в бухгалтерию предприятия.

Зачем нужен двойной контроль?

Кадровое агентство выплачивает зарплату своему работнику, но одновременно выставляет предприятию-клиенту счёт за предоставленную рабочую силу.

В конце месяца предприятие-клиент может сравнить количество часов, указанное в счёте агентства, со своим собственным учётом рабочего времени.

Для работника эти же часы важны для его Lohnabrechnung — расчётного листка по зарплате.

Поэтому работнику следует регулярно проверять:

• обычные рабочие часы;
• Plusstunden / Überstunden — дополнительные и сверхурочные часы;
• ночные часы;
• время, отработанное по воскресеньям и праздничным дням;
• перерывы;
• периоды отсутствия.

Если приложение позволяет, полезно сохранять собственные отчёты о рабочем времени.

Если количество часов в расчётном листке не совпадает с вашими данными:

Что такое испытательный срок (Probezeit) при временной работе (Zeitarbeit)?

Probezeit — это испытательный срок в начале трудовых отношений.

Важно не путать:

• Probetag — пробный рабочий день;
• Probezeit — испытательный период после начала трудовых отношений.

В единой тарифной системе DGB/GVP 2026 года первые шесть месяцев трудовых отношений считаются испытательным сроком.

Тариф DGB/GVP предусматривает специальные сроки расторжения трудового договора в начале трудовых отношений. Согласно актуальному разъяснению DGB, в первые три месяца трудовые отношения могут быть прекращены с сроком уведомления в одну неделю, а с четвёртого месяца до конца шестого месяца — с двухнедельным сроком уведомления.

Для нового работника в трудовом договоре на первые две недели также может быть предусмотрен срок уведомления в один день.

Полезный вопрос:

Что происходит после испытательного срока (Probezeit)?

После окончания специального начального тарифного периода в основном применяются установленные законом сроки уведомления о расторжении трудового договора.

Однако окончание шестимесячного периода не означает, что после этого работника уже нельзя уволить.

Меняется правовой режим трудовых отношений и применяемые правила расторжения договора. В зависимости от других условий значение также может иметь Kündigungsschutzgesetz — Закон Германии о защите от увольнения.

DGB указывает, что при Kündigung значение могут иметь положения BGB, Kündigungsschutzgesetz, применяемого тарифного договора и самого трудового договора.

Если я больше не нужен клиенту — означает ли это увольнение?

Это одно из самых важных отличий Zeitarbeit.

Напомним:

Ваш работодатель — кадровое агентство.

Поэтому если завод сообщает:

это может означать, что заканчивается конкретный:

Einsatz beim Kunden — период работы у клиента.

Это не автоматически означает:

Ende des Arbeitsverhältnisses — окончание трудовых отношений с кадровым агентством.

Агентство может направить работника к другому клиенту.

Если агентство хочет прекратить и сами трудовые отношения, должно произойти Kündigung — расторжение трудового договора с соблюдением правил, применимых в конкретной ситуации.

Оплачивается ли пробный рабочий день (Probetag)?

Слово Probetag в Германии может обозначать разные ситуации.

Одна ситуация — это короткое знакомство с предприятием до начала трудовых отношений.

Совсем другая ситуация возникает, если трудовой договор с кадровым агентством уже действует, а агентство направляет работника к клиенту на так называемый Probetag.

Если у клиента вы фактически выполняете обычную работу — например, комплектуете заказы, упаковываете продукцию или работаете на производственной линии, — не следует автоматически предполагать, что слово Probetag означает бесплатный рабочий день.

Перед поездкой к клиенту спросите:

Может ли предприятие-клиент принять меня напрямую на работу (Übernahme)?

Да.

Это называется Übernahme — переход работника на прямую работу к предприятию-клиенту.

В объявлениях о вакансиях часто можно увидеть:

• Übernahme möglich — возможен последующий переход на прямой трудовой договор;
• Chance auf Übernahme — возможность последующего прямого трудоустройства.

Однако слово möglich не является гарантией.

Следует учитывать и коммерческую сторону Zeitarbeit.

Пока работник работает на предприятии через кадровое агентство, агентство зарабатывает на предоставлении этой услуги.

Если предприятие-клиент принимает работника напрямую, агентство теряет его как работника, которого оно может предоставлять клиенту.

Поэтому в договоре между кадровым агентством и предприятием-клиентом может быть предусмотрена Vermittlungsvergütung / Übernahmeprovision — плата за посредничество или прямой приём работника.

§ 9 AÜG допускает соглашение о разумной компенсации между агентством и предприятием-клиентом за последующий прямой приём работника после его предыдущего направления через агентство.

На практике поэтому возможна ситуация:

• работник хочет перейти к клиенту;
• предприятие-клиент хочет принять его на работу;
• но за переход работника предприятие должно выплатить агентству предусмотренную договором компенсацию.

Это может быть одной из причин, по которой предприятие не спешит с прямым трудоустройством.

При этом агентство не может действительным образом запретить предприятию принять работника после прекращения его трудовых отношений с агентством. Одновременно AÜG допускает разумную посредническую выплату между двумя компаниями.

Работнику полезно спросить:

Можно ли работать на временной работе (Zeitarbeit) без хорошего знания немецкого языка?

Для некоторых вспомогательных работ, особенно на складе, производстве, упаковке или комплектации заказов, для начала работы иногда достаточно ограниченного знания немецкого языка.

Однако работа без хорошего немецкого не означает, что немецкий язык не нужен.

Уже в первые рабочие дни могут понадобиться следующие слова:

• Schichtplan — график смен;
• Arbeitszeitkonto — счёт рабочего времени;
• Stundennachweis — учёт отработанных часов;
• Sicherheitsunterweisung — инструктаж по технике безопасности;
• Lohnabrechnung — расчётный листок по зарплате;
• Überstunden — сверхурочные часы;
• Zuschlag — доплата.

На складе дополнительно можно встретить:

• Wareneingang — приём товара;
• Warenausgang — отгрузка товара;
• Kommissionierung — комплектация заказов;
• Palette — палета;
• Hubwagen — гидравлическая тележка;
• Gabelstapler — вилочный погрузчик.

Поэтому профессиональный немецкий язык помогает не только найти работу, но и понимать рабочие задания, расчёт зарплаты и свои права.

Могут ли иностранцы работать на временной работе (Zeitarbeit) в Германии?

Граждане ЕС имеют свободный доступ к немецкому рынку труда.

Для граждан третьих стран ситуация может быть сложнее, поскольку необходимо учитывать конкретное основание для пребывания и разрешение на работу.

Поэтому гражданину третьей страны не следует автоматически исходить из принципа:

Перед подписанием договора необходимо проверить свой Aufenthaltstitel — вид на жительство и указанные в нём права на трудовую деятельность.

Что нужно проверить в трудовом договоре на временную работу (Zeitarbeit)?

Перед подписанием трудового договора недостаточно посмотреть только на почасовую ставку.

Проверьте:

• Entgeltgruppe — тарифную группу;
• Stundenlohn — почасовую ставку брутто;
• Tarifvertrag — применяемый тарифный договор;
• Arbeitszeit — установленное договором рабочее время;
• Arbeitszeitkonto — правила ведения счёта рабочего времени;
• Überstunden / Mehrarbeit — правила сверхурочной и дополнительной работы;
• Zuschläge — доплаты за ночную работу, работу по воскресеньям, праздничным дням и другие доплаты;
• Branchenzuschlag — возможную отраслевую доплату;
• Probezeit — испытательный срок;
• Kündigungsfrist — срок уведомления о расторжении трудового договора;
• Einsatzort — возможное место работы;
• как оплачивается период, когда нет направления к клиенту;
• как учитываются и подтверждаются рабочие часы.

AÜG предусматривает, что в документации об условиях труда также должны быть указаны данные кадрового агентства, орган, выдавший разрешение, а также вид и размер выплат за периоды, когда работник не направлен к клиенту.

Кроме того, перед каждым направлением агентство должно сообщить работнику, что он будет работать как Leiharbeitnehmer, и в текстовой форме указать название и адрес предприятия-клиента.

Работник, не являющийся гражданином Германии, по запросу может получить информационный материал по AÜG и соответствующий документ об условиях труда на своём родном языке.

10 вопросов, которые стоит задать кадровому агентству

1. „In welche Entgeltgruppe werde ich eingruppiert und warum?“
   К какой тарифной группе меня отнесут и почему?
2. „Wie hoch ist mein Bruttostundenlohn?“
   Какова моя почасовая ставка брутто?
3. „Gilt für meinen Einsatz ein Branchenzuschlag?“
   Полагается ли мне отраслевая доплата на этом месте работы?
4. „Wie funktioniert mein Arbeitszeitkonto?“
   Как работает мой счёт рабочего времени?
5. „Wie werden Überstunden bezahlt oder verbucht?“
   Как оплачиваются или учитываются сверхурочные?
6. „Welche Zuschläge gelten für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit?“
   Какие доплаты полагаются за ночную работу, работу по воскресеньям и праздничным дням?
7. „Wie werde ich bezahlt, wenn Sie vorübergehend keinen Einsatz für mich haben?“
   Как мне будут платить, если у агентства временно не будет для меня рабочего назначения?
8. „Welche Kündigungsfrist gilt während meiner Probezeit?“
   Какой срок уведомления о расторжении действует во время испытательного срока?
9. „Wie wird meine Arbeitszeit beim Kunden erfasst und bestätigt?“
   Как учитываются и подтверждаются мои рабочие часы у клиента?
10. „Besteht eine realistische Chance auf Übernahme?“
    Есть ли реальная возможность впоследствии перейти на прямую работу к клиенту?

Преимущества и недостатки временной работы (Zeitarbeit)

Zeitarbeit может стать хорошей отправной точкой, если необходимо относительно быстро найти первую работу в Германии, получить опыт работы на немецком рынке труда, улучшить профессиональный немецкий или попасть на предприятие, где впоследствии возможен переход на прямой трудовой договор.

Преимуществом также может быть возможность познакомиться с различными предприятиями и рабочими процессами.

Но есть и другая сторона.

Место работы может меняться. Система оплаты поначалу может показаться сложной. Необходимо следить за счётом рабочего времени и количеством отработанных часов. Нужно понимать, какие доплаты полагаются и что происходит в периоды между направлениями к разным клиентам.

Поэтому при выборе работы через Zeitarbeit важен не только вопрос:

Не менее важно понимать:

• Какая у меня тарифная группа?
• Как работает мой счёт рабочего времени?
• Какие доплаты я буду получать?
• Что произойдёт, если у агентства не будет для меня клиента?
• Как учитываются мои рабочие часы?
• Какой у меня срок уведомления о расторжении трудового договора?
• Когда начинает действовать Equal Pay — принцип равной оплаты труда?
• Есть ли реальная возможность перейти на прямую работу к предприятию-клиенту?

Временная работа (Zeitarbeit) и немецкий язык

В первый рабочий день, скорее всего, никто не потребует от вас наизусть знать юридическое определение слова Arbeitnehmerüberlassung.

Однако на работе вас могут спросить:

В конце смены могут сказать:

А в документах по зарплате могут появиться:

EG 1, Arbeitszeitkonto, Mehrarbeit, Zuschlag, Branchenzuschlag.

Именно здесь немецкий язык становится практическим рабочим инструментом.

В материалах DMS можно изучать профессиональный немецкий язык, слова для работы на складе и в логистике, термины по технике безопасности, а также готовиться к экзамену на Staplerschein — удостоверение водителя погрузчика.

Цель — не просто выучить отдельные слова.

Цель — понимать, что говорит руководитель на работе, что написано в трудовом договоре и за что вам платят в расчётном листке по зарплате.